PROCEDURA DI SELEZIONE MEDIANTE BANDO

La selezione è disciplinata da apposito bando.

Le candidature dovranno essere presentate esclusivamente secondo le modalità indicate nel bando. Eventuali candidature trasmesse attraverso il pulsante “Apply” della career page non saranno considerate ai fini della procedura.

Il testo integrale e ufficiale, contenente i requisiti di partecipazione, la documentazione richiesta, le modalità e i termini per la presentazione della candidatura, è disponibile al seguente link:

[CONSULTA E SCARICA IL BANDO]

Per agevolarne la consultazione, il contenuto del bando è riportato integralmente anche di seguito.

BANDO DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DELL’INCARICO DI DIRETTORE GENERALE DEL FONDO PENSIONE LABORFONDS

Il Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione Laborfonds indice una procedura comparativa per la selezione del Direttore Generale del Fondo rivolta ai candidati ambosessi.

La procedura è improntata ai principi di trasparenza, imparzialità, pubblicità, pari opportunità, valorizzazione del merito e non discriminazione, nel rispetto della normativa vigente, dello Statuto del Fondo, della disciplina della previdenza complementare e delle disposizioni emanate dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione (COVIP).

Il Fondo garantisce il rispetto dei principi di uguaglianza sostanziale e di pari opportunità nell'accesso alla selezione, senza discriminazioni fondate sul sesso, genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica o nazionale, lingua, religione, convinzioni personali o politiche, disabilità, condizioni personali o sociali o qualsiasi altro fattore tutelato dalla normativa nazionale ed europea.

La selezione è aperta a tutti/e i/le candidati/e in possesso dei requisiti previsti dal presente bando.

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1. OGGETTO DELL’INCARICO

Il Direttore Generale, il cui ruolo è precisato altresì nell’art. 26 dello Statuto del Fondo, rappresenta il vertice della struttura operativa del Fondo ed è responsabile dell'organizzazione, del funzionamento e della gestione amministrativa, finanziaria e organizzativa dello stesso, nel rispetto delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione.

Nello svolgimento dell'incarico assicura, tra l'altro:

l'attuazione delle deliberazioni degli Organi del Fondo e il supporto tecnico agli Organi di amministrazione e di controllo;
l’efficiente coordinamento della struttura organizzativa;
il corretto presidio dei processi amministrativi, contabili e finanziari;
il corretto funzionamento del sistema dei controlli interni;
il mantenimento dei buoni rapporti con le funzioni fondamentali previste dalla normativa e dalla COVIP e il supporto alle stesse nell’esecuzione dei loro compiti;
il costante monitoraggio dei rischi aziendali e dei rischi finanziari;
il costante adeguamento alla normativa di settore sia nazionale che europea;
la vigilanza sulle operazioni in conflitto di interesse e l’adozione di prassi operative idonee a meglio tutelare gli aderenti;
il mantenimento di ottimi rapporti con la COVIP, la banca depositaria, i gestori finanziari, la società di revisione e gli altri fornitori;
la partecipazione in rappresentanza del Fondo a riunioni delle associazioni di categoria, di promozione e di sviluppo della previdenza complementare e a tutte quelle a cui il Consiglio di Amministrazione riterrà che si debba partecipare.

2. TITOLO DI STUDIO

Il/la candidato/a dovrà essere in possesso di un diploma di laurea conseguito ai sensi del vecchio ordinamento universitario ovvero laurea specialistica ovvero laurea magistrale, conseguita ai sensi del nuovo ordinamento universitario, alternativamente, in Economia, Finanza, Giurisprudenza o discipline equipollenti.

3. REQUISITI

Alla data di scadenza del termine per la presentazione della candidatura l’interessato/a dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti:

- REQUISITI DI CUI AL D.M. 108/2020

Il/la candidato/a deve essere in possesso dei requisiti di professionalità di cui all’art. 2, comma 1, del D.M. 11 giugno 2020, n. 108 e non deve trovarsi in una delle situazioni impeditive indicate all’art. 5 del medesimo decreto, né deve trovarsi in situazioni di conflitto di interesse, anche potenziali, derivanti da rapporti di controllo o partecipazione o relazioni d’affari o altra situazione soggettiva con i soggetti coinvolti nell’operatività del Fondo, come richiamato dal DM 166/2014.

4. COMPETENZE MANAGERIALI

Il/la candidato/a dovrà dimostrare:

elevata capacità organizzativa;
leadership e capacità di coordinamento del personale;
autonomia decisionale e orientamento al risultato;
capacità di analisi e di problem solving;
capacità negoziali e relazionali.

5. COMPETENZE SPECIFICHE

Il/la candidato/a deve essere in possesso di un’elevata esperienza professionale maturata

nel settore della previdenza complementare.

In particolare è necessario:

possedere almeno cinque anni di esperienza presso fondi pensione complementari, negoziali, aperti o preesistenti;
aver ricoperto incarichi almeno di livello Quadro o equivalente con responsabilità in ambito amministrativo e finanziario;
conoscere approfonditamente la disciplina della previdenza complementare;
avere comprovata esperienza nella predisposizione del bilancio di un fondo pensione;
conoscere i profili fiscali e i principi contabili applicabili ai fondi pensione;
avere competenze in materia finanziaria e di risk management ed esperienza nei processi di pianificazione economico – finanziaria;
avere competenza nella gestione dei rapporti con revisori, banca depositaria, advisor e gestori finanziari;
avere conoscenza dei mercati finanziari e del loro andamento nonché dell’asset allocation strategica e avere competenza in merito alla valutazione delle performance dei gestori e al monitoraggio degli investimenti con particolare attenzione agli strumenti alternativi (cosiddetti FIA);
conoscere il contesto economico, sociale e istituzionale della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol;
avere ottima padronanza della lingua inglese (almeno corrispondente a livello B2);
avere buona conoscenza della lingua tedesca (almeno corrispondente a livello B1).

6. TITOLI PREFERENZIALI

Costituiscono elementi preferenziali nella valutazione del/la candidato/a:

master universitari in finanza, previdenza complementare o risk management;
certificazioni professionali (CFA, FRM, CIA, CISA o equivalenti);
esperienza nei rapporti con la COVIP.

7. CCNL APPLICABILE, LIVELLO DI INQUADRAMENTO, SEDE DI LAVORO E R.A.L. (RETRIBUZIONE ANNUA LORDA)

Il CCNL applicabile è quello dei Dirigenti del Commercio.

Il livello di inquadramento è quello di Dirigente.

La sede di lavoro potrà essere Bolzano o Trento.

La retribuzione annua lorda prevista si attesta tra i 110.000 e 130.000 euro annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste, alle caratteristiche della posizione e al livello di seniority.

8. MODALITÀ DI CANDIDATURA

Se interessati, si prega di far pervenire la propria candidatura entro e non oltre il 4 settembre 2026, allegando il curriculum vitae, la carta di identità o altro documento di riconoscimento, attestazione dei requisiti previsti dal Decreto succitato corredato da autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della vigente normativa sulla privacy, al seguente indirizzo e.mail: [email protected]

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DISCLAIMER SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

I dati personali saranno trattati esclusivamente per le finalità connesse alla presente procedura selettiva, nel rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 e della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.